还有人没看过关于 Meta 挖人的段子吗？ ▲ 建议以后顶级 AI 人才的流动，参考俱乐部的转会制度。 在昨日 Meta 高调官宣超级智能团队实验室之后，大批挖走OpenAI核心研究员之后，一向沉得住气的 Sam Altman ...

文：天空之城·城主（全文文字版见文章最后链接）OpenAI开播客了！今天早上新鲜热辣放出的第一期官方播客里，OpenAI的Sam Altman分享了他对人工智能当前发展、未来挑战以及其对社会深远影响的全面思考。作为新晋父亲，他以个人经历为起点，将话题延伸至GPT-5, AGI的定义, ...

昨天爆出小扎挖走OpenAI四名华人顶尖研发领导，果然是挖到了OpenAI的大动脉，震惊了整个OpenAI，现在Sam Altman ...

阿尔特曼对此在内部备忘录中进行强势回应，他承认me ta确实挖到了“一些优秀人才”，但强调对方“没能撬动真正的顶尖力量”，甚至调侃me ta长期试图挖角OpenAI首席科学家却屡屡碰壁。阿尔特曼还在备忘录中抛出了一个尖锐比喻：“使命感驱动者终将击败雇佣兵”。他直言me ta的高薪挖角模式会埋下文化隐患：“当巨大收益优先于巨大成功，团队的核心凝聚力将被稀释。”这番话直指me ...

Altman 在回应中明确阐述了对于那些立志打造通用人工智能的人才而言， 留在 OpenAI 才是不二之选，同时暗示公司正在对整个研究机构的薪酬方案进行全面评估 。他对 Meta 的招聘行为表达了强烈不满，直言这种做法可能会在未来引发严重的文化问题。

答： 「招人看斜率，而不是 Y 轴截距」。这意味着要看一个人的成长潜力，而不是他当前光鲜的履历。在早期，我宁愿选择一个年轻、有闯劲、能把事情做成的人，而不是一个经验丰富、履历完美的管理者。

刚刚，OpenAI官宣创始人Sam Altman回归重新担任CEO。 OpenAI也组成了新的董事会，新董事会名单包括Bret Taylor、Larrt Summers和Adam D’Angelo组成公司新的初始 ...

Sam Altman 的这篇博文，以其一贯的宏大叙事和对未来的坚定信念，为我们描绘了一个 AI 正在深刻重塑世界的图景。他所说的“温和奇点”，并非遥不可及的科幻概念，而是已经开始在我们身边发生的、渐进但影响深远的变革。

全文 5,000字 | 阅读约 30 分钟（OpenAI官方播客 Altman谈 GPT 5未来精华摘录）6 月 18 日，OpenAI 悄然上线自家 Podcast 的首集—— CEO Sam Altman 首次坐在麦克风前，系统回应两个最悬而未决的问题：GPT-5 何时登场？AGI 怎么落地？不同于以往的零散采访，这次是 OpenAI ...

OpenAI的首席执行官Sam Altman在其官方播客中分享了关于GPT-5、Stargate项目以及下一代AI硬件的更多细节。他探讨了AI在育儿、教育中的应用，以及AGI对社会结构的潜在影响，并讨论了AI记忆、个性化与隐私的复杂关系。Altman还介绍了OpenAI的硬件计划，这些计划可能彻底改变人机交互方式。 6 月 19 日，OpenAI 官方发布了首期播客节目，CEO Sam Altma ...

近日，OpenAI首席执行官 Sam Altman 在与弟弟 Jack Altman 的对谈中，分享了对未来五到十年AI发展的深刻洞察，涉及科研、机器人、超级智能等多个领域。这一讨论不仅展示了OpenAI在技术前沿的探索，也为我们描绘了一个充满潜力的未来。

但是，Sam Altman等OpenAI的领导者们在各种不同的场合反复提到，OpenAI未来不会上市。 如果不上市，员工手里的「股权」到底值多少钱谁说了算？